The UNV-VSO partnership aims to increase the positive impact that volunteering can have on empowering marginalised communities. It will build partnerships at the country level to support research, promote volunteering and help undertake advocacy to create enabling legislation for volunteerism. By sharing knowledge, the two organisations aim to build good practice in volunteering, promote innovation and amplify the voice of volunteers and grassroots organisations in decision-making about development.

UNV and VSO are concerned that the very people that development aims to support are often far removed from decision-making about poverty reduction. By working together, the organisations hope to help put the voice of marginalised communities at the heart of development, from grassroots to international levels. VSO works in over 30 countries with local partners to support the work of over 250,000 local volunteers, in addition to international volunteers sharing their skills.

Andrew Mitchell, UK Secretary of State for Development, will give the keynote speech at an event today to celebrate the new partnership. An expert panel will then examine the vital role that volunteering can play in promoting active citizenship and people-centred development. This debate is critical at a time when the world is grappling with questions about how to accelerate progress towards the Millennium Development Goals (MDGs), and is debating what the future international framework for effective development should look like.

Both UNV and VSO believe that the needs and aspirations of marginalised people themselves need to be the starting point for international efforts to reduce poverty, and that fostering citizen action on the issues through volunteering is a key engine for change.

Marg Mayne, VSO Chief Executive, said:

"This new partnership is very exciting. It will help promote and strengthen volunteering for development, increasing the participation and engagement of marginalised communities in decisions which affect their lives. With over 50 years of experience in this area, we know how active citizenship can help ensure that poor and marginalised people take ownership of development and make it work for them.

"The result is development that is truly people-driven, locally owned and sustainable. As we grapple with development approaches in the run-up to 2015 and beyond, it's important that the role of voluntary action is fully appreciated and harnessed.

"Volunteering is much more than a cost-effective and sustainable way to deliver services. It brings people together to drive meaningful changes in society and shape debates and decisions that have a profound impact on their lives."

Flavia Pansieri, Executive Coordinator of UNV, states:

"This partnership agreement gives formal acknowledgement of our strong, long-term working relationship with VSO and provides a framework for collaborative work on global advocacy and research on volunteerism for development and peace. It also provides a practical on the ground collaboration in developing countries."

UNV will launch in the UK the first State of the World's Volunteerism Report (SWVR), which promotes a better understanding of civic engagement by demonstrating its universality, scope and reach and by discussing new trends in volunteerism in the twenty-first century. The report examines important contributions in diverse fields such as sustainable livelihoods, social inclusion, social cohesion and disaster risk reduction. The SWVR also provides an alternative vision of a better society and considers how to take volunteerism forward.

The event, Framing the future of development: putting people first, takes place at the Royal Society's Kohn Centre, 6-9 Carlton House Terrace, London, from 2-5pm on 18 April.

The line-up of speakers includes:

Keynote speech by the Secretary of State for Development, Andrew Mitchell; Marg Mayne – Chief Executive, VSO; Flavia Pansieri – Executive Coordinator, UNV; Roy Trivedy – Head of Civil Society Dept, DFID; Justin Davis Smith – Chief Executive, Volunteering England; Danny Burns – Team Leader Participation, Power and Social Change team, IDS.

Als campagneadviseur zal Janneke zich de komende zes maanden voor Gram BikashKendra bezighouden met water management en de toegang tot schoon en gezond water. Ze gaat onder meer een plan maken voor watercampagnes, media-aandacht genereren en lobbyen voor politieke steun.

Waterschaarste in Bangladesh

In noordwest Bangladesh is sprake van een watertekort. Tijdens het regenseizoen is er water genoeg, maar overstromen grote gedeeltes en kan dat water dus niet gebruikt worden als drinkwater of voor de landbouw. De laatste decennia wordt Bangladesh bovendien geconfronteerd met slibvorming in de rivierbedding, een lagere doorstroomsnelheid en een grote dam die door buurland India is gebouwd. De bevolking van noordwest Bangladesh – 37 meter boven zeespiegel en met een andere bodemvorming dan andere delen van het land – is naast de jaarlijkse rijstoogst ook andere gewassen gaan verbouwen. Dit betekent dat ze het hele jaar door irrigatiewater nodig hebben. Water is hierdoor een cruciale factor geworden. Boeren zijn voornamelijk afhankelijk van grondwater voor irrigatie.

De organisaties

VSO is een internationale ontwikkelingsorganisatie, die werkt aan een wereld zonder armoede. Op aanvraag van lokale organisaties worden vakdeskundigen gestuurd om kennis en ervaring te delen om de lokale organisatie verder te helpen ontwikkelen.

Royal Haskoning is een onafhankelijk, internationaal actief adviesbureau opererend vanuit een technische achtergrond. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan duurzame en innovatieve oplossingen voor vraagstukken rond de interactie tussen de mens en zijn omgeving.

Gram BikashKendra is een lokale NGO (non gouvernementele organisatie) die opereert in Noordwest Bangladesh (een zeer arme regio). De NGO zet zich in voor een democratische samenleving waar iedereen recht heeft op genoeg eten en drinken, educatie en toegang tot gezondheidzorg.

Specifiek ROC-studenten als doelgroep

Voor de ROC-student bestaan er nog maar weinig aansprekende, relevante en structurele programma’s om wereldburgerschap te bevorderen. Bestaande platforms, zoals van Worldconnectors, Oxfam Novib richten zich niet op de ROC-studenten. VSO, het Koning Willem I College en ROC Midden-Nederland zien daarom extra potentie om vakinhoudelijke deskundigheid te verbinden aan die van burgerschap over de grenzen.

Curriculum “Wereldburgerschap”

Door de samenwerking wordt er een volwaardig curriculum ontwikkeld, met financiële ondersteuning van het ministerie van Buitenlandse Zaken. Studenten worden vroeg en actief betrokken bij internationale samenwerking, zowel in theorie als in praktijk. Peter van Amelsfoort, projectleider vanuit het Koning Willem I College: “We verwachten dat over drie jaar zo’n 8.000 ROC-studenten en hun achterban inzicht hebben in de wereldwijde problemen en dat zij handvatten hebben om zelf een bijdrage te leveren aan een betere wereld, met minder armoede, milieuproblemen en onrechtvaardigheid. We streven er naar dat onze studenten het belang inzien om op deze terreinen actief te zijn. Deelname aan dit project biedt het Koning Willem I College de mogelijkheid wereldburgerschap te verankeren. Wij werken met VSO Nederland samen omdat deze organisatie met grote deskundigheid zeer actief is in dat wat wij nastreven: bewustwording van de wereld, ver weg en dichtbij.”

Eerste studenten op stage

Onderdeel van het programma is dat de komende vier jaar 30 studenten een stage van drie maanden in Kenia of de Filipijnen volgen. Op woensdag 1 februari vertrekt de eerste groep naar Kenia. Zes studenten zullen werken in opvanghuizen voor weeskinderen en kinderen die om een bepaalde reden (even) niet thuis kunnen wonen. Zij zullen kinderen verzorgen en activiteiten uitvoeren zoals huiswerkbegeleiding, sporten en spel. Ook zullen ze sociaal-maatschappelijke begeleiding bieden, bijvoorbeeld bij de terugkeer naar huis. De stageplaatsen in en rond Malindi (zuidkust van Kenia) zijn goed voorbereid op hun komst en zien uit naar de frisse inbreng van de Nederlandse studenten.

Na terugkomst van hun stage zullen de studenten 'ambassadeurs' zijn voor wereldburgerschap. Verder organiseren de twee ROC’s ieder jaar een groot evenement met als centrale thema de actieve rol die de studenten kunnen spelen om een bijdrage te leveren aan een meer rechtvaardige wereld.

Samenwerking Conclusion Implementation en VSO Nederland

Sinds januari 2010 werkt VSO samen met Conclusion Implementation, een specialist in projectmanagement. Voor het aanvragen van het CBF-keur was VSO op zoek naar een ervaren projectleider. Conclusion Implementation heeft VSO ondersteund met twee adviseurs die samen in totaal 180 uur op pro bono basis werkten. Naast pro bono dienstverlening in Nederland biedt Conclusion Implementation haar medewerkers, in het kader van de samenwerking met VSO, ook de mogelijkheid om te worden uitgezonden naar een ontwikkelingsland om daar organisatieveranderingen te begeleiden en projecten te managen.
“Onze projectmanagers willen in hun dagelijkse werk graag iets realiseren dat zinvol is, dat het verschil maakt. Dat maakt ons anders dan andere bureaus. Om die cultuur te bewaken vinden wij ook maatschappelijke zingeving belangrijk. Voor ons ligt het dan ook voor de hand om met behulp van onze kennis van projectmanagement een bijdrage te leveren aan het werk van VSO en dus aan een betere wereld,” aldus Arno Commandeur, Directeur Conclusion Implementation.

Het belang van een CBF-keur voor VSO

VSO is afhankelijk van giften en donaties. Een keurmerk als het CBF helpt om als goed doel het vertrouwen van onze donateurs te krijgen. Joris Eekhout, directeur VSO Nederland legt uit waarom het CBF-keur van groot belang is voor de Nederlandse organisatie: “Het CBF-keur is algemeen bekend onder de bevolking. Het is een gerenommeerd keurmerk en het opent veel deuren: gemeenten geven sneller vergunningen voor werving van donateurs en we krijgen kortingen voor uitzendingen en spotjes op radio en tv, etc. Hierdoor kunnen wij kosten besparen, wat we vervolgens kunnen besteden aan armoedebestrijding.” Op donderdag 26 januari 2012 is het CBF-contract officieel bekrachtigd. Als keurmerkhouder mag VSO niet meer dan 25% van haar inkomsten aan fondsenwerving besteden. VSO zat daar de afgelopen drie boekjaren ruim onder.

Bij VSO Nederland werken 28 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen: Recruitment, Partnerships en Bedrijfsvoering.

Vanaf begin 2012 zijn er twee bestuursposities vacant. Gezien de samenstelling van het huidige bestuur en de fase van de ontwikkeling van VSO Nederland, zoeken wij personen die met name een sterke achtergrond en netwerk hebben op gebied van fondsenwerving en social media.

VSO Nederland zoekt per direct

Bestuurslid (ervaren marketeer / fondsenwerver)
Bestuurslid (expert social media)

Competenties algemeen

Profiel: Bestuurslid met aandachtsgebied Marketing/Communicatie/Fondsenwerving

Profiel: Bestuurslid met aandachtsgebied voor social media

Je hebt voor deze functie:
• Senior consultant of senior manager, die ruime ervaring heeft opgebouwd op gebied van communicatie en marketing en een specialisme in de nieuwe media, social marketing.
• Sollicitaties van teruggekeerde VSO vakdeskundigen met bovengenoemd profiel zijn zeer welkom.

Aanbod

Een functie in een ambitieuze, resultaatgerichte en internationale ontwikkelingsorganisatie. Het bestuurslidmaatschap van VSO Nederland is conform de normen van de charitatieve organisaties onbezoldigd waarbij onkosten kunnen worden vergoed. De tijdsbelasting bedraagt gemiddeld zes uur per maand. Bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar en kunnen dan voor een tweede termijn herkozen worden.

Meer informatie

De visie en het strategische kader van VSO kun je vinden in People First. Meer achtergrondinformatie over de organisatie- en bestuursstructuur is hier te vinden.

Reageren

Voor vragen over een van deze functies kun je contact op nemen met Joris Eekhout, Directeur VSO Nederland, via j.eekhout@vso.nl of 030-2320600. Stuur je CV met korte toelichting naar dit e-mailadres. De sluitingsdatum is vrijdag 27 januari 2012. 

Het is hartverwarmend hoe veel support we hebben ontvangen het afgelopen jaar in onze strijd tegen armoede. Hoewel de overheid sterk bezuinigde op ontwikkelingssamenwerking, wisten wij ons gesteund door vele burgers, fondsen, bedrijfspartners en vakdeskundigen. Zo groeide het aantal donateurs dat ons uitzendprogramma financieel en moreel ondersteunt. De bijdrage van particuliere fondsen nam toe. En steeds meer deskundigen boden via bedrijfspartnerschappen VSO pro bono hun professionele diensten aan. Zo konden we nog meer doen met minder kosten.

Wereldwijd gingen we aan de slag met onze nieuwe strategie People First. Dankzij deze aanpak werken alle VSO-organisaties nog beter samen en laten we onze vakdeskundigen en kennis nog beter aansluiten bij de behoeften van lokale organisaties. Hun eigen kennis, vermeerderd met de onze, kunnen de lokale partners zo effectief inzetten voor armoedebestrijding.

We willen alle mensen die betrokken zijn bij ons werk, overal ter wereld, bedanken voor hun inzet.
In dit jaarverslag vertellen we wat de samenwerking, concrete bijdrage of andere steun betekende voor de mensen in de gebieden waar we werken. Samen zetten we ons ook dit jaar weer in voor een rechtvaardiger wereld zonder armoede!

Met vriendelijke groet, 

The voice of 650 million times one is een aangrijpende documentaire over mensen met een handicap in ontwikkelingslanden. Ondanks de culturele en maatschappelijke voordelen, blijven deze mensen op bijzondere wijze vechten voor een menswaardig bestaan. De film belicht de vaak moeilijke toegang tot gezondheidszorg, voorlichting op het gebied van hiv en aids en de kwetsbaarheid binnen hun omgeving. Voor het eerst in Nederland is deze problematiek geportretteerd. Het doel van deze film is aandacht te vragen voor dit vergeten thema.

Filmmaker Marijn Poels heeft met deze documentaire de prestigieuze Dodie Spittal Award gewonnen. De prijs is op 12 februari 2011 tijdens het International filmfestival in Calgary, Canada uitgereikt. Lees hier het persbericht: Nederlandse filmmaker wint internationale prijs.

De documentaire The voice of 650 million times one is (zo lang de voorraad strekt)hier gratis te bestellen voor media, maatschappelijke organisaties en andere non-profit instellingen.

Bekijk hier de trailer of bekijk in dit filmpje de reactie op de documentaire van UNAIDS.

Lees hier wat VSO nog meer doet op gebied van hiv en aids. En voor mensen met een handicap.

We hebben tot en met 3 december de tijd zo veel mogelijk stemmen te verzamelen op NuZakelijk.nl en daar hebben we jouw stem (en netwerk) voor nodig!

Help ons WINNEN door je stem uit te brengen op het Randstad-VSO partnership als beste MVO partnership van 2011 en...
...help hiermee op termijn ook jongeren in Mozambique aan het werk!

Voor meer info over het partnership voorstel (je kan op deze pagina ook stemmen): http://www.nuzakelijk.nl/11partners/2659645/partnership-randstad---vso.html

Hoe jij kan helpen:

1. Breng direct je stem uit via de button!

2. Help mee en verspreid deze link in je netwerk (Facebook, LinkedIn, Twitter, etc): http://www.nuzakelijk.nl/11partners/2659645/partnership-randstad---vso.html

Klik hier om de herfsteditie van VSO nieuws met speciale aandacht voor de hongersnood in de Hoorn van Afrika te lezen.

De nieuwe generatie werknemers stelt andere eisen aan een werkgever. Zij vinden, naast een goede werksfeer en secundaire arbeidsvoorwaarden, het vooral belangrijk dat hun werkgever maatschappelijk betrokken is. Royal Haskoning heeft daarom een nieuw HR-beleid ontwikkeld dat is gericht op het blijven boeien en binden van werknemers. Binnen dit beleid is gekozen voor een concrete invulling door samenwerking met VSO Nederland. Werknemers van Haskoning kunnen op eigen verzoek een aantal maanden worden uitgezonden naar Afrika of Azië om daar hun kennis en ervaring te delen binnen bestaande VSO-projecten. Op deze manier kunnen ze bijdragen aan de ontwikkeling van anderen en tegelijkertijd zichzelf niet alleen persoonlijk, maar ook professioneel ontplooien. Afgelopen week is de samenwerkingsovereenkomst officieel afgetrapt.

‘Onze nieuwe generatie werknemers stelt andere eisen aan ons werkgeverschap,’ zegt Kees Lekkerkerker, directeur Human Resources van Royal Haskoning. ‘We merken dat deze generatie meer zoekt naar zingeving en maatschappelijke betrokkenheid. Binnen Royal Haskoning ontwikkelen we daarom een HR-beleid dat zich richt op autonomy, purpose en mastery. De samenwerking die we met internationale ontwikkelingsorganisatie VSO Nederland zijn aangegaan, past perfect in dit beleid’. De samenwerking tussen Royal Haskoning en VSO werd dinsdag 16 augustus 2011 bekrachtigd door een officiële ondertekening.

Afgesproken is dat werknemers van Royal Haskoning de kans krijgen hun kennis in te zetten op projecten van VSO die nauw aansluiten bij de expertise van Royal Haskoning. Dit biedt werknemers een unieke mogelijkheid in een ontwikkelingsland hun kennis te delen en daarmee concrete invulling te geven aan zingeving. Naast werknemers maatschappelijk betrokken bezig te laten zijn, kunnen zij zich buiten hun comfortzone ontwikkelen en nieuwe ervaringen opdoen. Bovendien kunnen zij na de uitzending weer terugkeren naar hun oude functie. ‘Hiermee biedt VSO Nederland een innovatieve mogelijkheid talenten verder te ontwikkelen, waardoor de waarde van werknemers stijgt,’ aldus Wim de Jong, accountmanager business partners.

Samen met opdrachtgevers werkt Royal Haskoning aan duurzame en innovatieve oplossingen voor vraagstukken rond de interactie tussen mens en zijn omgeving. De kennis en kunde van Royal Haskoning passen uitstekend in het recent door VSO geïntroduceerde thema climate change. Door de samenwerking met Royal Haskoning krijgt VSO toegang tot, en aansluiting met, een netwerk van vakdeskundigen met hoogwaardige kennis. En daar is veel vraag naar in ontwikkelingslanden. Klimaatverandering legt een extra druk op het leven van mensen in ontwikkelingslanden. Aandacht hiervoor in de programma’s van VSO, en vooral het aanpassen van kansarme gemeenschappen aan een veranderde omgeving, is essentieel.

Kennis en Ontwikkeling

SBOS van het Ministerie van Buitenlandse zaken richt zich op het bevorderen van bewustwording, betrokkenheid en bevorderen van meningsvorming van de Nederlandse samenleving bij internationale samenwerking.

De grote mondiale verschillen in levensstandaard komen, onder andere door contactmogelijkheden via internet, dichterbij. Daarnaast leven jongeren in een multiculterele omgeving waardoor diversiteit, cultuur en verschillende achtergronden steeds meer de persoonlijke leefomgeving vormen. In toenemende mate tonen jongeren en studenten interesse in ontwikkelingssamenwerking. Een trend die VSO vakdeskundigen ook in ontwikkelingslanden zelf signaleren.

ROC en VSO hebben de mogelijkheden bestudeerd om tegemoet te komen aan deze trend en hebben hiertoe het programma Mondiale Burgerschap ontwikkeld. Door deze unieke samenwerking tussen ROC en VSO wordt een volwaardig curriculum ontwikkeld waardoor studenten vroeg betrokken zijn bij internationale samenwerking, zowel in theorie als in praktijk. Studenten zullen de mogelijkheid krijgen om in samenwerking met VSO vakdeskundigen stage te lopen op de Filipijnen of in Kenia.

VSO en ROC richten zich met dit programma op het vergroten van het bewustzijn van jongeren over ontwikkelingsthema’s, op basis van huidige vraag en ontwikkeling in zowel Nederland als ontwikkelingslanden.

Het programma Mondiaal Burgerschap zal in augustus 2011 starten.

VSO Nederland heeft afscheid genomen van Jean Penders. Na ruim 12 jaar waardevolle bijdrage heeft hij zijn voorzitterschap aan Pieter Marres overgedragen. Marres heeft een lange staat van dienst in ontwikkelingssamenwerking en bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken. In zijn loopbaan is hij er achtergekomen dat financiële middelen vaak niet het juiste instrument is om armoede te bestrijden. Hij is kritisch op ontwikkelingssamenwerking maar gelooft in de werkwijze van VSO. Marres wil zijn jarenlange kennis en ervaring van organisaties en ontwikkelings-samenwerking ten goede laten komen aan VSO. Zijn doel als voorzitter is om, in de tijd waarin ontwikkelingssamenwerking onder de loep wordt gehouden en de concurrentie groot is, VSO flexibel te maken en om te groeien in aantal uitzendingen. VSO zal in Nederland kostendekkend moeten opereren.

Biografie Pieter Marres

De eerste 25 jaar van zijn loopbaan heeft Pieter Marres (1946) in de ontwikkelingssamenwerking gewerkt. Naderhand is hij werkzaam geweest als diplomaat met een nadruk op management en economie. Hij was directeur van het Koninklijk Instituut voor de Tropen, ambassadeur in Ethiopië en vervolgens ambassadeur voor VN vredesmissies in Ethiopië en Eritrea. Van 2004 tot 2008 was hij ambassadeur in Thailand. Ook heeft hij voormalig Minister van Ontwikkelingssamenwerking, Bert Koenders, geadviseerd bij het opstellen van de nota Samenwerken, Maatwerk, Meerwaarde. Deze nota formuleert de basisprincipes voor het Tweede Medefinancieringsprogramma (MFSII). Marres is, mede door zijn expertise, door Jean Penders benaderd om het voorzitterschap over te nemen.

Marres’s keuze voor VSO

Pieter Marres kent VSO vanaf het begin van zijn carrière. Hij werkte in 1972 als vrijwilliger in Lesotho, in Zuidelijk Afrika, voor het Bureau voor de Statistiek. Hij leerde daar een VSO-vakdeskundige kennen, die een paar hutten verderop woonde. “Het interessante vind ik dat VSO altijd bij haar kernactiviteit is gebleven: een organisatie die vakdeskundigen tegen een lokaal salaris uitzendt. Dat vind ik krachtig en spreekt mij aan. De ontwikkelingssamenwerking wordt onder de loep gehouden en dat is op zich een goede zaak. Zelf ben ik ook best kritisch. Maar ik denk dat armoedebestrijding door kennisoverdracht een effectieve aanpak is van de problematiek. Voor mij persoonlijk is nu de cirkel rond. Ik leerde VSO in mijn eerste baan kennen en nu, in een andere functie op een andere leeftijd en met andere ervaringen, ben ik voorzitter van VSO.”

Kritisch en doelbewust naar winst

Er is binnen het bestuur veel expertise en ervaring op het gebied van ontwikkelingssamenwerking. Met de komst van Pieter Marres is dat nog meer versterkt. Hij ziet zijn functie van voorzitter met plezier en vertrouwen tegemoet. De komende jaren zet hij zich belangloos in om meer inkomsten te genereren zodat VSO meer mensen kan blijven uitzenden. Ook wil hij de stichting bekender maken bij het Nederlandse publiek en de banden met het bedrijfsleven verder versterken.

Afscheid Jean Penders

VSO Nederland heeft eind mei afscheid genomen van Jean Penders. Hij is 12,5 jaar voorzitter geweest en zich belangeloos en waardevol voor de stichting ingezet. Joris Eekhout, directeur van VSO Nederland, is blij met de komst van de nieuwe voorzitter: "Pieter Marres heeft veel expertise in onze sector en heeft een groot netwerk." Eekhout prijst ook de vertrekkende voorzitter. “Penders heeft zich jaren lang belangeloos ingezet en veel voor VSO Nederland maar ook voor VSO Internationaal betekend. Hij heeft bijgedragen aan waar VSO Nederland nu staat.”/

• Bekijk hier een rondleiding door Kisoro, een school in Oeganda waar kinderen met een handicap leskrijgen. Dit filmpje is gemaakt door VSO-vakdeskundige Chantal van der Raaij, samen met kinderen met een handicap en hun leerkrachten.
  
• Download hier VSO Nieuws Zomer 2011
• Meld je hier aan voor de nieuwsbrief

Kijk wat je nodig hebt om in aanmerking te komen voor een uitzending. Interesse wat VSO jou te bieden heeft? Kom dan naar onze Meet VSO op:

• Zaterdag 4 februari 2012 van 12.30 tot 17.00 uur - in omgeving Utrecht voor mensen werkzaam in Onderwijs, Gezondheidszorg & Welzijn, Zakelijke dienstverlening, Landbouw, Natuurbeheer en Ecotoerisme. 
  
  Meld je voor donderdag 2 februari 16.00 uur aan.
   

Wil je op de hoogte blijven van onder andere vacatures en komende Meet VSO bijeenkomsten? Meld je dan gratis aan voor 'VSO Wereldbaan'. Deze nieuwsbrief verschijnt drie keer per jaar en wordt digitaal verzonden.

Mensen zouden bij een aantal goede doelen ten onrechte hebben betaald voor sms’jes. Ook VSO heeft via deze organisatie een eenmalige sms-actie gevoerd. Over onze sms-actie zijn geen klachten bekend, maar we zullen de actie niet meer actief promoten. HGDS heeft alle uitgaande sms’jes voorlopig geblokkeerd en zoekt alles tot de bodem uit. Als het onderzoek daartoe aanleiding geeft, zullen wij uiteraard actie ondernemen

VSO en Kentalis International hebben afgesproken dat Kentalis International vakspecialisten beschikbaar stelt om, voor een termijn van drie tot zes maanden, een bijdrage te leveren aan een meerjarig ontwikkelingsprogramma van VSO. Een specialist van Kentalis wordt getraind en uitgezonden door VSO om daar voor een korte periode samen te werken met een specialist van VSO. Deze laatste werkt een à twee jaar in een gebied en zal de kennis die Kentalis brengt, op een structurele manier implementeren. VSO-directeur Joris Eekhout, Harry Knoors en Nicoline Mostert, resp. directeur en programmamanager Stichting Kentalis International, zijn blij met de samenwerking. Door samenwerkingsverbanden als deze, kan VSO nog beter tegemoet komen aan de vraag naar specialistische kennis. Kentalis International kan haar kennis zo nog beter implementeren en haar medewerkers nog beter voorbereiden op een verblijf in het buitenland.

Afhankelijk van de behoefte van internationale partners, hebben we de intentie om niet alleen wat betreft de uitzending van vakspecialisten en het borgen van kennis, maar ook qua fondsenwerving gezamenlijk op te trekken.

Stichting Kentalis International

Kentalis International is een stichting die opereert onder de vlag van Kentalis en valt onder het organisatieonderdeel Kentalis Expertise & Innovatie. Kentalis International zendt experts van Kentalis naar ontwikkelingslanden om daar mensen te trainen op het gebied van hoor- en communicatiebeperkingen. Zo leren audiologiestudenten in Ghana hoe het oor werkt en leren logopedisten in Oeganda lesgeven aan dove en autistische kinderen. Kentalis International praat ook met buitenlandse ministeries en ontwikkelt opleidingen voor buitenlandse onderwijsinstituten zodat na vertrek van een expert van Kentalis, de overgedragen kennis niet verloren gaat en verder ontwikkeld kan worden.

Kentalis

Aan mensen voor wie horen of communiceren niet vanzelfsprekend is, biedt Kentalis onderzoek, onderwijs, specialistische behandeling & begeleiding, training, therapie, revalidatie, wonen, logeren, werk en cursussen. Daarnaast ontwikkelt, toetst en deelt Kentalis haar specialistische kennis over hoor- en communicatiebeperkingen met professionals.

De medewerkers op ons kantoor die zich hebben ingespannen om de mensen en middelen te vinden die nodig waren om onze lokale partners verder te helpen. Of die op andere wijze onze organisatie met hun vakkennis hebben verrijkt.

De vakmensen die hun inzicht, inventiviteit en deskundigheid hebben aangeboden. Die voor korte of langere tijd hun carrière een bijzondere wending hebben gegeven door in een ontwikkelingsland te werken. En dat tegen niet meer dan een lokaal salaris.

De lokale collega’s en partners in ontwikkelingslanden die hun programma’s uitvoeren en toegankelijk maken voor hun doelgroepen, zodat deze gaandeweg leren zelf kansen te benutten en uit de cirkel van armoede te raken.

En natuurlijk al die andere mensen die onze organisatie dit jaar weer hebben geholpen om onze missie een stap verder te brengen: onze donateurs, mensen werkzaam bij particuliere fondsen, de directies en medewerkers van onze bedrijfspartners, ons onbezoldigd bestuur, de vrijwilligers op kantoor, ons comité van aanbeveling, pro-bono adviseurs, ambtenaren op het ministerie, collega-organisaties en een groeiende groep van enthousiaste, teruggekeerde VSO-vakdeskundigen die ons met raad en daad bijstaan.

Al deze mensen zijn een enorme kracht, steun en toeverlaat voor ons werk en daarom is dit jaarverslag opgedragen aan onze brede achterban.

Mijn oprechte dank,

VSO Nederland heeft op 14 mei 2010 het ISO 9001:2008 certificaat in ontvangst genomen. Het ISO-certificaat geeft aan dat VSO Nederland kwaliteitsgericht werkt bij het inzetten van middelen ter bestrijding van armoede en onrecht.

Het behalen van het ISO-certificaat betekent dat (business)partners van VSO en partnerorganisaties in ontwikkelingslanden kunnen rekenen op een klantgerichte benadering. Bovendien geeft het aan dat VSO een lerende organisatie is: we zullen onze processen moeten blijven evalueren willen we het ISO-certificaat behouden. Onze processen zullen vanaf nu steeds opnieuw weer getoetst worden aan de ISO-normen.

Ter voorbereiding op de certificering hebben alle medewerkers van VSO Nederland een jaar lang hard gewerkt om alle processen inzichtelijk te maken. Met als resultaat dat Lloyd’s Register Quality Assurance alle processen van VSO Nederland heeft goedgekeurd. ‘Kwaliteit en het goed omgaan met kwaliteit is iets dat ons allemaal binnen VSO aangaat. VSO Nederland wil als goed doel en professionele ontwikkelingsorganisatie laten zien aan onze financiers en klanten dat we zorgvuldig, transparant en efficiënt omgaan met de aan ons ter beschikking gestelde middelen.’ (Joris Eekhout, Directeur VSO Nederland)

Door klantgericht te werken en openheid te creëren kan VSO Nederland ervoor zorgen dat de processen zo worden afgestemd dat iedereen daar baat bij heeft. Er is werk aan de wereld en wij zijn ervan overtuigd dat deze certificering daar een positieve bijdrage aan zal leveren.