23/08/2011 09:55:00

Werken aan de wereld en werkgeverschap van morgen

De nieuwe generatie werknemers stelt andere eisen aan een werkgever. Zij vinden, naast een goede werksfeer en secundaire arbeidsvoorwaarden, het vooral belangrijk dat hun werkgever maatschappelijk betrokken is. Royal Haskoning heeft daarom een nieuw HR-beleid ontwikkeld dat is gericht op het blijven boeien en binden van werknemers. Binnen dit beleid is gekozen voor een concrete invulling door samenwerking met VSO Nederland. Werknemers van Haskoning kunnen op eigen verzoek een aantal maanden worden uitgezonden naar Afrika of Azië om daar hun kennis en ervaring te delen binnen bestaande VSO-projecten. Op deze manier kunnen ze bijdragen aan de ontwikkeling van anderen en tegelijkertijd zichzelf niet alleen persoonlijk, maar ook professioneel ontplooien. Afgelopen week is de samenwerkingsovereenkomst officieel afgetrapt.

‘Onze nieuwe generatie werknemers stelt andere eisen aan ons werkgeverschap,’ zegt Kees Lekkerkerker, directeur Human Resources van Royal Haskoning. ‘We merken dat deze generatie meer zoekt naar zingeving en maatschappelijke betrokkenheid. Binnen Royal Haskoning ontwikkelen we daarom een HR-beleid dat zich richt op autonomy, purpose en mastery. De samenwerking die we met internationale ontwikkelingsorganisatie VSO Nederland zijn aangegaan, past perfect in dit beleid’. De samenwerking tussen Royal Haskoning en VSO werd dinsdag 16 augustus 2011 bekrachtigd door een officiële ondertekening.

Afgesproken is dat werknemers van Royal Haskoning de kans krijgen hun kennis in te zetten op projecten van VSO die nauw aansluiten bij de expertise van Royal Haskoning. Dit biedt werknemers een unieke mogelijkheid in een ontwikkelingsland hun kennis te delen en daarmee concrete invulling te geven aan zingeving. Naast werknemers maatschappelijk betrokken bezig te laten zijn, kunnen zij zich buiten hun comfortzone ontwikkelen en nieuwe ervaringen opdoen. Bovendien kunnen zij na de uitzending weer terugkeren naar hun oude functie. ‘Hiermee biedt VSO Nederland een innovatieve mogelijkheid talenten verder te ontwikkelen, waardoor de waarde van werknemers stijgt,’ aldus Wim de Jong, accountmanager business partners.

Samen met opdrachtgevers werkt Royal Haskoning aan duurzame en innovatieve oplossingen voor vraagstukken rond de interactie tussen mens en zijn omgeving. De kennis en kunde van Royal Haskoning passen uitstekend in het recent door VSO geïntroduceerde thema climate change. Door de samenwerking met Royal Haskoning krijgt VSO toegang tot, en aansluiting met, een netwerk van vakdeskundigen met hoogwaardige kennis. En daar is veel vraag naar in ontwikkelingslanden. Klimaatverandering legt een extra druk op het leven van mensen in ontwikkelingslanden. Aandacht hiervoor in de programma’s van VSO, en vooral het aanpassen van kansarme gemeenschappen aan een veranderde omgeving, is essentieel.