Samenwerkingsvormen
Van vier weken tot 12 maanden ter plaatse het verschil maken, terugkomen met een schat aan persoonlijke en managementervaringen. Niet vreemd dat een uitzending via VSO bijdraagt aan de loyaliteit van medewerkers. En dat steeds meer bedrijven deze ervaring inzetten als een unieke manier om talentvolle managers te ontwikkelen.
Bij lokale werkgevers in ontwikkelingslanden is een sterk groeiende behoefte aan managementkennis en ervaring. Daarom richt VSO zich met dit samenwerkingsprogramma op medewerkers op managementniveau. Zij worden uitgezonden naar Azië of Afrika om hun vakkennis in te zetten op concrete en acute projecten.
De voordelen
Talentvolle medewerkers doen internationale ervaring op
Ze leren werken en leven in een andere cultuur
Ze ontwikkelen creativiteit, authentic leaderschip, aanpassingsvermogen en flexibiliteit
De bijdrage van medewerkers is duurzaam omdat hun opdracht altijd past binnen de brede context van VSO als ontwikkelingsorganisatie
Niet voor ieder bedrijf
Het uitzenden van talenten is een aantrekkelijk instrument om je te onderscheiden op de arbeidsmarkt en medewerkers aan je te binden. Toch is het niet voor ieder bedrijf geschikt. Zo moet je organisatie:
Bereid zijn minimaal twee werknemers per jaar uit te zenden
Bereid zijn mee te betalen aan de kosten van uitzending
Actief meewerken aan interne en externe promotie
Medewerkers in dienst hebben die beschikken over de juiste kwalificaties
Wel voor ervaren medewerkers met voldoende kennis en ervaring op het gebied van
Bedrijfs- of Organisatiekunde
Project- of Verandermanagement
Algemeen management, ICT, Finance, HR, Communicatie of Marketing
Verder praten?
Nu al werken we intensief samen met grote en kleinere organisaties, zoals Randstad, Accenture en Conclusion Implementation. Lijkt deze manier van samenwerken je ook iets voor jouw bedrijf? We spreken graag de mogelijkheden met je door!
