FAQs

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• je hebt relevante werkervaring
• je bent tussen 23 en 68 jaar

Meer informatie vind je bij sollicitatievoorwaarden.

In de praktijk komt dit soms voor. Je wordt uitgezonden op basis van de vraag van een lokale werkgever. De kans dat die werkgever behoefte heeft aan je werkervaring en opleiding én tegelijk aan die van je partner, is zeer klein.

Uit ervaring weten we dat het niet mogen/kunnen werken soms kan leiden tot isolement in de lokale gemeenschap. Jezelf goed voorbereiden is daarom belangrijk. Verder moet je rekening houden met:

• verblijfsvergunning: in sommige landen wordt die niet afgegeven voor een niet-werkende, ongehuwde partner.

• financieel: je lokale salaris is voldoende voor 1 persoon. Jullie moeten dus over voldoende financiële middelen beschikken. Alle kosten (zoals ticket, verzekeringen en vaccinaties) komen voor eigen rekening.

Of er mogelijkheden zijn, hangt sterk af van de omgeving ter plaatse en eigen initiatief en flexibiliteit. VSO bemiddelt niet voor partners. Je partner zal dus zelf op zoek moeten gaan naar mogelijkheden.

Kinderen kunnen meestal niet mee omdat:

• salaris en huisvesting niet zijn afgestemd op een gezin

• er niet overal internationale scholen zijn waar je gaat werken

• medische voorzieningen minder makkelijk bereikbaar zijn

• gezondheidsrisico’s, taalbarrière en sociaal isolement grote belemmerende factoren zijn.

In specifieke gevallen en alleen als je als gezin ervaring hebt met het leven in een ontwikkelingsland, kan een uitzondering worden gemaakt.

Wij regelen je uitzending en zorgen dat je op de goede plek terechtkomt. Je kunt onder meer rekenen op:

• trainingen, voorbereiding, medische keuring voor vertrek

• ziektekosten-en ongevallenverzekering, repatriëringregeling (ook voor familie-omstandigheden)

• vliegtickets, visa en werkvergunning

• basis huisvesting en lokaal salaris

Er is een grote variëteit aan organisaties en instellingen die een beroep doen op VSO. Van ministeries tot kleine ondernemingen en van een NGO tot een lokale zorginstelling. Ook andere ontwikkelingsorganisaties vragen regelmatig naar ondersteuning van VSO.

Wij zorgen onder meer voor een ziektekosten- en ongevallenverzekering. Meer informatie hierover vind je hier. Tijdens de voorbereidingstrainingen komt dit ook aan bod.

De hoogte van je salaris is afgestemd op de maandelijkse uitgaven voor voeding, elektriciteit, water, kleding en zakgeld. Je huisvesting wordt door je werkgever betaald. De ervaring leert dat je er goed van kan rondkomen. Het is natuurlijk niet voldoende om je vaste lasten in Nederland van te betalen. Daarvoor moet je, voordat je vertrekt, zelf een oplossing vinden.

VSO heeft met de werkgever geregeld dat je 20 vakantiedagen per jaar hebt. De meeste VSO’ers gaan ter plaatse reizen. Met vakantie naar Nederland kan wel, maar de kosten zijn voor eigen rekening.

De ervaringen hiermee zijn erg verschillend. Je kunt van te voren aangeven of je in een stedelijke omgeving wilt werken of op het platteland. We proberen daar dan zo veel mogelijk rekening mee te houden. Soms woon je met meerdere VSO’ers in een gebied en bij vertrek en aankomst reis je samen. VSO ter plaatse ontvangt je en helpt je op weg naar je werkplek.

Als VSO’er bouw je een schat aan ervaring op. Je hebt gewerkt in een vreemde cultuur, met een andere taal. En vaak met veel minder middelen dan dat je gewend was. Daarvoor heb je improvisatietalent en flexibiliteit nodig. Deze kwaliteiten en ervaringen zijn voor een toekomstige werkgever zeer aantrekkelijk.

We kunnen je ervaring goed gebruiken, bijvoorbeeld door voorlichting te geven aan nieuwe VSO’ers tijdens informatiedagen of vakbijeenkomsten. Je kunt ons ook helpen bij fondsenwerving en publiciteit. Je persoonlijke verhaal is het beste bewijs dat werken aan de wereld, de moeite waard is.